未与公司签订劳动合同，保底工资也是后面口头约定调整，请问这样情况申请劳动仲裁能拿到扣押工资及18年4月之前扣押的8千元提成吗
更新时间：2019-09-23 22:52:56人浏览
问题描述：
个人5月份，7月份口头提出10.15离职，9月17号提交离职申请书，公司说即日起至正式离职期间不完成公司交代任务，要求本人即日起提前离职，不同意回来公司协助跟踪以往公司业务（本人只同意做好工作交接，有问题可以以网络形式解答），不发9月份工资，结至8月底，16年至18年4月份之前原薪资模式为底薪➕提成，提成按年发，公司从未按时发过，至今扣押调整工资模式前提成约8千元，18年4月后调整薪资模式为保底工资(降低工资底薪提高预发提成)，近年由于公司业务量较少，未能达到公司无法提成的业务量，预发提成比实际完成提成多，3年工作期间，未与公司签订劳动合同，保底工资也是后面口头约定调整，提成只有公司财务计算的excel表格，请问这样情况申请劳动仲裁能拿到扣押工资及18年4月之前扣押的8千元提成吗，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2019-09-23 22:52:56
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1、被扣工资，劳动者有异议的，可以到当地劳动局投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。
根据《劳动法》等法律规定，如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。
根据《劳动法》等法律规定，如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2019-09-21 11:17:01
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2019-09-20 04:12:54
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