哺乳期被解除劳动合同

更新时间:2011-10-27 09:14:26人浏览
问题描述:
我是北京一家公司的员工,2011年4月生了孩子。现在孩子刚半岁。休完产假回来公司要与我解除劳动合同,该合同本应到2011年12月31日止。请问在这种情况下我可以要求给我哪些方面的补偿金?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
哺乳期内不能解除劳动合同的。可以到劳动监察大队投诉。
2011-10-26 21:10:46
何军律师
服务地区-北京北京
您好,单位这种行为属于违法解除劳动 合同,您可以主张赔偿金,是经济补偿金的两倍.
2011-10-27 09:14:26
马润华律师
服务地区-北京北京
你可申请劳动仲裁要求公司继续履行合同,这样可以争取最大的利益。具体电话咨询。
2011-10-27 08:14:18
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位无权与你解除劳动合同,建议来电详谈
2011-10-26 20:43:47
王同林律师
服务地区-北京北京
可以要求违法解除合同经济赔偿。
2011-10-26 16:21:42
林军律师
服务地区-北京北京
哺乳期内单位不能解除你的劳动合同,如单位解除,可要求单位支付经济赔偿金
2011-10-26 16:10:33
田野律师
服务地区-北京北京
哺乳期内不能解除劳动合同的。可以到劳动监察大队投诉。
2011-10-26 15:56:31
李同红律师
服务地区-北京北京
哺乳期内不能解除劳动合同的。可以到劳动监察大队投诉。
2011-10-26 15:46:10
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
违法解除支付双倍赔偿金。
2011-10-26 15:29:10
王利华律师
服务地区-北京北京
一般包括违法解除合同的经济赔偿金,及相应的补偿金,具体电话联系!
2011-10-26 15:25:15
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
哺乳期未满不得解除劳动合同,属于违法解除,按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。
2011-10-26 15:21:19
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