在去年得了过敏性鼻炎。如果现在自离(旷工)可以做职业体检吗?

更新时间:2019-09-19 11:38:56人浏览
问题描述:
我从事有害岗位(焊锡)2年多,在去年得了过敏性鼻炎。如果现在自离(旷工)的话,可以做职业体检吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
可以去做体检,可以去做体检
2019-09-19 11:38:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
陈某等12名员工,分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司,其中9人担任各生产组长,系公司生产骨干。2006年5月,公司与一外商签订一份购销合同,约定20
解雇辞退
人浏览
从被诊断、鉴定为职业病之日起一月内,生病员工可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,生病员工本人去申请也行。然后,向设区的市级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职的,如果给用人单位造成损失的,则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并
劳动纠纷
人浏览
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法疫情休息工资怎么算
劳动法疫情休息工资怎么算
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》:指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支
劳动纠纷
人浏览
工伤索赔包括:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专家建议:过敏性鼻炎和哮喘应同时治疗
专家建议:过敏性鼻炎和哮喘应同时治疗
过敏性鼻炎是哮喘发生的危险因素。中日友好医院呼吸内科副主任医师苏楠建议,对哮喘和过敏性鼻炎应同时治疗,制定上、下气道同时治疗的策略。2007年5月1日是第九个世
食品安全法动态
人浏览
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症进补禁忌:吸烟的肺癌病人少吃胡萝卜
癌症进补禁忌:吸烟的肺癌病人少吃胡萝卜
山东省肿瘤医院主任护师何为现实生活中,为数不少的人认为癌症患者体虚,经常给患者补充大量的高营养食品,如蛋白粉、人参、鲍鱼、海参等。其实这是一个误区在癌症的某些阶
食品安全案例
人浏览
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定旷工多少天可以辞退
法律规定旷工多少天可以辞退
一般旷工三天可以辞退,但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形,具体标准由各个公司自行决定,用人
劳动纠纷
人浏览
最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是
劳动纠纷
次播放
辞职不批自离还有工资吗
辞职不批自离还有工资吗
辞职不批准自离还有工资,但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通
劳动纠纷
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退合法吗
除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则是属于违法。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法
劳动纠纷
次播放
你好工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询