匆匆忙忙体交了辞职报告就离开了，没有按公司规定提前三十天提交辞职报告，公司可以以这样的理由拒绝支付我八月的工资或者扣除一些吗？
更新时间：2019-09-19 17:48:31人浏览
问题描述：
你好律师，我是外出打工者，9月10号我因为家里有急事需要马上回家处理，匆匆忙忙体交了辞职报告就离开了，没有按公司规定提前三十天提交辞职报告，公司可以以这样的理由拒绝支付我八月的工资或者扣除一些吗？因为我们是当月工资要下月20号左右才领
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-09-19 17:48:31
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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-09-19 16:53:57
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2019-09-18 18:55:25
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