并没有确定金额。是否存在违法行为？是否也存在违法行为呢？
更新时间：2019-09-18 01:50:42人浏览
问题描述：
当时进单位老总谈的工资是5000底薪，因为有提成，所以后续签合同时签的是“双方约定以综合计算工时确定乙方工资”，并没有确定金额。就假如老总突然辞退我，按道理需补偿一个月工资，那如果他不认这5000的底薪工资不按照这个赔偿是否存在违法行为？这段时间因为单位新来了一个领导，5000的底薪里面现在包含了很多其他的要求，如果每个月没有达到要求可能连当初谈好的5000底薪都拿不到，这种是否也存在违法行为呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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