但是按综合工时制合同给我算的工资,我能申请解除劳动合同吗?能得到赔偿吗?

更新时间:2019-09-22 10:15:21人浏览
问题描述:
公司给我签的是标准公司制合同,但是按综合工时制合同给我算的工资,我能申请解除劳动合同吗?能得到赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
视具体情况而定,有批复较难主张
2019-09-18 12:08:07
上班情况是“做二休一”,既上两天白班休息一天、再上两天夜班休息一天,每班次12小时,正常每月最低20个班次(最低240小时)。而且公司给我签的合同是“标准工时制”,合同底薪是上海底薪2480元,但是却按照“综合工时制”给我发工资(加班费都是按1.5倍),每月240小时扣完社保到手才4200多,请问这样合理吗?我能仲裁解除劳动合同吗?能得到补偿吗?
追问 2019-09-18 14:04:01
卞建平律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-188-1756-2071
这个理由解除得到赔偿难度大
2019-09-22 10:15:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助199547人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2019-09-17 21:00:10
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