公司合并，签了三个月后进行赔偿离职的合同，三个月后要解除劳动合同，误工费要怎么算
更新时间：2019-09-20 08:20:11人浏览
问题描述：
公司合并，签了三个月后进行赔偿离职的合同，在此期间出车祸了申报了工伤，恢复期要6个月，三个月后要解除劳动合同，误工费要怎么算
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假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
2019-09-20 08:20:11
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-09-19 00:54:58
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发生工伤后，用人单位应当及时向有关部门进行工伤申报，用人单位不进行申报的，劳动者自己或其近亲属可以亲自到有关部门进行申报
2019-09-18 11:25:28
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你好 拒绝离职就可以了
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你好，可以要求双倍工资。
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有无过试用期？如未过，公司能证明你不符合录用条件的，可不付经济补偿金，如过了试用期，需付半个月工资作经济补偿金，未提前一个月通知的，加付一个月工资作代通知金。
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