我单位把我调离到了一个新岗位，等于说一人两个岗位，而且没有得到两份薪水，我该怎么维护我的合法权益。
更新时间：2019-09-17 12:21:27人浏览
问题描述：
你好，我想请问一下，我单位把我调离到了一个新岗位，但是原岗位的事情要同时兼顾，等于说一人两个岗位，而且没有得到两份薪水，我该怎么维护我的合法权益。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2019-09-17 12:21:27
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2019-09-17 12:19:35
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-17 12:05:31
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