是否有缴纳社保，是否能要求公司赔偿半年未签劳动合同的双倍工资，与补偿未缴纳的社保？
更新时间：2019-09-16 15:14:56人浏览
问题描述：
我在深圳西乡，机加工行业，公司60人左右。2018年11月5号开始上班，上班前面试的时候明确问过公司是否有缴纳社保，得到经理的肯定答复。结果2019年5月份发现社保没有缴纳，当即要求公司缴纳社保并补交之前未缴纳的部分，老板答应，结果7月份才开始正常缴纳社保，之前未缴纳的却一直没有补交。后8月份辞职，上班上完8月份离职。还有劳动合同是入职半年后的2019年5月27号才签。请问是否能要求公司赔偿半年未签劳动合同的双倍工资，与补偿未缴纳的社保？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陆丰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6721-1888
你好，先和公司协商，让公司补缴社保，协商不成可向劳动局投诉要求补缴，不成再法院起诉补缴加赔偿，但赔偿不能得到支持的可能性是很大的，除非你能举证因为公司断缴给你造成了直接的经济损失。
2019-09-16 14:34:03
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您好，可以主张的。
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违法。。。。
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1、最多是11个月双倍工资
2、收集证据较为复杂，也不知道你能拿到什么证据
3、建议你来电约时间详谈
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如果不涉及专项培训的费用，同时你又已经履行提前30天书面通知的条件，是不用赔偿的。
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可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
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医医生不给开诊断了，你可以做一个伤情鉴定
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