公司中秋节强制加班,不加班算旷工,中秋前两天还说自愿加班,第二天就说强制加班
更新时间:2019-09-13 11:21:47人浏览
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公司中秋节强制加班,不加班算旷工,中秋前两天还说自愿加班,第二天就说强制加班,公司的人都签了自愿加班表还算旷工说
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可以申请劳动仲裁。节假日加班应当支付加班费是用人单位的法定义务,且加班费属于工资的组成部分,克扣加班费就是克扣工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按
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用人单位不给加班费应该怎么办,用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来
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在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和
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你好,你说的这个问题不是一个法律问题。加班你可以要求老板支付加班工资,这个是个法律问题。
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休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会
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不合法,可以投诉处理
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如果单位安排加班后补休是可以的。
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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您好!要看协议约定
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针对中介不满七天没工资的情况,您可以尝试以下措施:首先,尝试与中介协商,了解具体情况并争取解决;其次,如协商无果,您可以向劳动监察大队举报,提供证据请求介入调查
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从法律角度看,员工旷工可能面临被公司按照规章制度处罚的后果,如扣除工资、警告、记过等。如果旷工行为严重,公司还有权解除劳动合同。此外,如果员工旷工给公司造成经济
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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如果劳务派遣用工合同中没有明确工资,这是不合法的。
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