没有签订劳动合同，可以走吗？
更新时间：2019-09-13 02:41:23人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同，只工作了3个星期想辞职。可以走吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144521人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-09-13 02:41:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53165人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2019-09-13 01:17:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同怎么办？
签订劳动合同有何作用？劳动合同是建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置的重要手段、有利于避免劳动争议。没有签订劳动合同能否主张二倍工资？未签订劳动合同的
劳动合同订立
人浏览
违法只是是单位，不论大小，都要签劳动合同、缴纳社保社保，可以直接去社保局稽核部门投诉单位劳动合同，可以去劳动监察部门投诉单位，或者申请劳动仲裁nn《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的劳动合同是强迫签订的吗？
网http://的电话咨询热线常常有咨询者这样的问题：劳动者当时与单位签订的劳动合同中一些规定都是被迫签订的，如果不这样单位就不愿意和自己签合同了，单位威胁了自
劳动合同
人浏览
劳动合同签订的注意事项
当求职者找到一份心仪的工作，那么签订劳动合同就是求职面试的最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼，给自己把好最后一道关，以免自己的合法权益受损。下
劳动法
人浏览
您好，可以要求经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工可以不签订劳动合同吗？
过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已
劳动合同知识
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，同时还可以主张双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的作用就是证明劳动关系。其实有很多证据可以证明存在劳动关系，只要注意收集，证明存在劳动关系并不困难。如果你可以证明存在劳动关系，你可以以没有签订劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在你任职后一个月之内未与你签订劳动合同的，你在一个月之后，立即可以离职；还可以要求用人单位为你补交这1个多月的社保费用及第二个上的8天的双倍工资；建
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
C1实习期被扣分常见的处理方式包括缴纳罚款、参加交通安全教育等。选择处理方式时，应首先了解扣分原因和具体规定，然后根据扣分情况选择相应的处理方式。若扣分较少，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工人工资的问题时，常见的途径包括支付欠款、协商解决方案以及通过法律途径解决。选择何种方式需考虑欠款金额、双方意愿和法律成本等因素。如果欠款金额较小且双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若接受降薪，则按照新工资标准工作；若选择协商，可与老板讨论降薪原因、幅度及期限等，寻求共识；若采取法律手段，需收集证据如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好最好是不要相信这种情况b
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这是劳动关系与实际用工关系不符X
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你可以拒绝的啊d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
