我是派遣工派遣到用人单位9年并没有到合同日期用人单位说是因为我严重违反公司规章制度给于我辞退但是在出事前前并没有纸质的规章制度及员工手册是在出事情后几天出台的文字性纸质的员工规章制度且目前还
更新时间：2019-09-13 14:34:05人浏览
问题描述：
我是派遣工派遣到用人单位9年并没有到合同日期用人单位说是因为我严重违反公司规章制度给于我辞退但是在出事前前并没有纸质的规章制度及员工手册是在出事情后几天出台的文字性纸质的员工规章制度且目前还没有解除劳动合同书的情况下公司就删除了我在用人单位的工作系统工号如果在删除期间，用人单位恢复了系统工号在我不知情的情况下在我系统工号内做文章算不算违法？公司领导在口头说明辞退我后给我因个人原因离职申请书是否违法？公司领导发微信说已经停止你的工作因目前有年假，让我先去歇年假年假扣完后来用人单位办手续，如果在这期间算我旷工是否违法？请问第一如何界定严重违反公司规章制度？第二如果在本人不知情的情况下修改系统工号内的文文并加以修改【系统内可以设置出单价格】是否违法？第三用人单位是否有诱导我主动离职这样我就得不到相应的补偿是否违法？第四用人单位领导在微信内说停止你的工作目前有年假扣除年假后到公司办理手续这个休假期间给我算旷工是否违法？
1位律师解答
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