以及扣减了入职当月给我缴纳的五险一金。（绩效在月初时并没有跟我沟通过指标，请问我需要怎么样才能保障自己的合法权益？
更新时间：2019-09-12 10:18:34人浏览
问题描述：
本人在一家教育公司任大区总监一职，试用期6个月。刚上了不到2个月，因为发现公司给的工资条上无端由的扣掉了30%的绩效，以及扣减了入职当月给我缴纳的五险一金。（绩效在月初时并没有跟我沟通过指标，只是领导一句“感觉跟预期有差距，扣30%吧”；入职当月提的条件是给缴纳当月的社保，公司也答应了，但是工资条上却又从我工资里扣除，问人事，又不承认，说是“帮缴纳”但不是“给缴纳”。）找公司领导说这事，领导直接让我辞职。请问我需要怎么样才能保障自己的合法权益？请大神给与帮助哦～非常郁闷中
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-09-12 10:17:25
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-09-12 10:18:34
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2019-09-12 08:24:35
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好，您可以带上劳动合同等证据到当地仲裁委进行劳动仲裁，如对仲裁结果不满意可以进行诉讼。
2019-09-12 10:13:57
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