是否违法，还是要以推辞的方式逼迫员工辞职，这种情况该怎么样维护自己的合法权益？
更新时间：2019-09-12 13:59:55人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，爱人去加油站上班试用期2个月后签署了劳动合同，但因身体不舒服，在签完合同第二天去医院检查身体，发现自己怀孕了，现在因孕早期不稳定，无法胜任加油站的工作强度，想向领导请假休息（时间较长），可是单位领导以没有岗位可以调整为由，推辞说要么休完这几天的假继续上班，要么辞职回家。我想问就这种情况公司领导方面是否违法，再者如果公司领导还是要以推辞的方式逼迫员工辞职，这种情况该怎么样维护自己的合法权益？
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-09-12 06:36:31
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