一直没有交过社保，直接扣工资600块全厂大概500人，我该怎么办呢
更新时间：2019-09-13 20:26:55人浏览
问题描述：
我的公司是小公司，一直没有交过社保，昨天突然就宣布说要叫社保不是全厂都交，是抽取了30个人交，直接扣工资600块全厂大概500人，可我不想交因为我之前在郑州有交，现在人在江苏，我该怎么办呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
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工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
2019-09-13 20:26:55
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
2019-09-11 22:25:42
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2019-09-11 21:24:41
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