公司下发通知要求年底前将当年年假休完，是否可以抵消。
更新时间：2019-09-09 22:27:16人浏览
问题描述：
公司下发通知要求年底前将当年年假休完，后来由于其它原因公司统一放假，其未休完的年假是否可以抵消。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-09 16:01:31
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-09 15:59:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求补缴社会保险，支付经济赔偿金。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否发年终奖 公司可自主决定
基本案情小宋应聘到某公司担任销售工作，因公司以她的业绩考核不合格为由拒发年终奖，小宋到劳动争议仲裁委员会申诉，但仲裁委员会未支持她的申请。小宋于是又诉至法院，要
工资福利
人浏览
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，发生交通事故后如果通过诉讼程序解决的，法院会依法判决相关的事故责任方进行赔偿。在判决书中有赔偿额度与履行时间、方式，如果责任人不依判决书载定的履行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：一般是：1.不签劳动合同；2.不购买社保；3.不按时发工资；4.压个人身份证，压押金；5.不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。法律依据：我国刑法第二百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
