我通过劳务派遣去公司上班，没有与双方签订书面合同，应该怎么解除劳动关系找哪边拿工资
更新时间：2019-09-09 14:57:05人浏览
问题描述：
我通过劳务派遣去公司上班，上了八天班，没有与双方签订书面合同，现在想离职(劳务事后说试用期一星期，现在离职要提前一个月打离职报告。)应该怎么解除劳动关系找哪边拿工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-09-09 14:55:47
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-09-09 14:57:05
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如属于劳务关系的，一般可按合同约定提起离职，如对此存在争议的，您可诉讼主张合法权益
2019-09-09 11:01:13
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