劳动合同续签

更新时间:2011-10-27 22:05:03人浏览
问题描述:
我在2008年3月份和公司签定一份一年的劳动合同,在2009年3月份又签了一份三年的劳动合同,如果2012年公司不和签定劳动合同,公司是不是违反劳动法,需要给和一定的不补偿?因为我是2002年就入职的,如果补偿公司是补偿我几个月的工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
按工作年限要求支付经济补偿金,具体咨询电话联系我。
2011-10-27 22:05:03
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如果用人单位在12年不续签劳动合同的话,是可以要求经济补偿的,按照工作的年限计算。
2011-10-25 19:38:23
吴小庆律师
服务地区-广东广州
不续签的话,应该按照08年以后的工作年限支付经济补偿金。
2011-10-25 17:39:16
李卓群律师
服务地区-广东广州
可以要求支付经济补偿金。
2011-10-25 16:24:33
赵振远律师
服务地区-广东深圳
问题还未发生
2011-10-25 14:08:27
章小龙律师
服务地区-广东广州
你好,2012年不签合同可以要求公司补偿,工作一年1个月工资,从2002年开始计算。
2011-10-25 13:12:28
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