公司未提前30天通知员工劳动合同续签，是否续签将无条件自动生效？
更新时间：2011-10-25 21:09:18人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。 相关劳动法规：根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 如果单位出现上述情形之一，在劳动者可以要求赔偿。 劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以，你们可以以书面的形式向公司提出续签劳动合同的要求，并要求公司在续签合同前每月支付两倍的工资。你们也可以以公司存在违法情形为由提出解除劳动关系，并要求公司按你们的实际工作年限支付相应的经济补偿。另外，无论是否解除劳动关系，都应确保公司已经依法按你们的工作年限缴纳了社会保险费，并且依法安排了2008年的带薪年休假，否则就应该做出相应的经济补偿。
2011-10-25 10:44:07
服务地区-北京北京
您好,您如与公司连续订立两次固定期限劳动合同,您可以提出续订劳动合同,且可以提出订立固定期限劳动合同,也可提出订立无固定期限劳动合同.用人单位应当同意.如果您不提出续订.用人单位应给您每满一年一个月工资的补偿金.
2011-10-25 10:12:21
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