工伤没鉴劳务合同,和工司是什么关系
更新时间:2019-09-07 10:38:14人浏览
问题描述:
工伤没鉴劳务合同,和工司是什么关系
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
2019-09-07 10:38:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
劳动法
人浏览
受伤,打工首先,是否受伤者自己有过错,看交警处理结果,如果受伤者自己有过错,则由他自己承担;如果过错均等或过错在你,则赔偿由你的用人单位承担,这个法律有明文规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳务派遣和用人单位有关吗
作为劳务派遣工,可能最关心的是自己的各项权利,特别是发生工伤后,应该向哪个单位主张赔偿,这也许很多人都不是特别了解。因此,想必大家想知道关于工伤劳务派遣和用人单
劳务派遣
人浏览
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工 工伤
非全日制用工工伤劳动与社会保障部《意见》第12条:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依
非全日制用工临时工
人浏览
劳务关系中,职工受伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤,先申请工伤认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金,即劳动合同解除或终止时,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上,应当严格依据法律的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发放工资的银行卡流水单可以证明。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以咨询单位。、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可按照合同约定处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应保证员工享受带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满1年即可享受年休假,且国家法定假日和休息日不计算在内。若公司未能及时安排休假,员工有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对于您在上班途中因交通事故负次责并导致的第四根肋骨及骶5段骨折的情况,是否能认定为工伤十级伤残,需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说,只有在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:自动离职,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若有人冒用你的名义领取工资,你应立即报警。依据《中华人民共和国民法典》,得利人无法律依据取得不当利益,你有权要求其返还。若不及时处理,可能导致你的财产权益受损,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先与对方协商,协商不成的可以直接向人民法院提起诉讼,要求他继续履行合同或者返还你支付的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询