未签劳动合同，是否可以要求公司购买8月和9月社保，支付上月工资以及无故辞退的赔偿金一个月工资？
更新时间：2019-09-06 18:38:46人浏览
问题描述：
8月6号到公司上班，9月6号被无故辞退。工作时长为一个月零1天，未签劳动合同，未买上月和这月社保，工资未当天结算，说12号发工资。是否可以要求公司购买8月和9月社保，支付上月工资以及无故辞退的赔偿金一个月工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。
2019-09-06 18:38:46
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2019-09-06 18:35:00
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2019-09-06 17:37:01
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