就是我在的上班地方是一个月三天公休，可是生意不好就强制性让我们请假休息四天，请问一下这样合理吗？
更新时间：2019-09-06 10:39:17人浏览
问题描述：
你好我想咨询一下，就是我在的上班地方是一个月三天公休，可是生意不好就强制性让我们请假休息四天，连公休三天一共是七天，我月底有事就又多请了两天假，发工资的时候给她们算的三天公休算钱了，我多休两天就没给我加那三天公休，请问一下这样合理吗？
2位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2019-09-06 10:39:17
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-09-06 10:17:26
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