签的合同是14薪，到目前为止在公司上班十个月，最晚月底让离职，请问赔偿怎么计算？
更新时间：2019-09-07 02:14:29人浏览
问题描述：
去年12月初入职，签的合同是14薪，到目前为止在公司上班十个月，目前公司要裁人，9月2号给的口头通知，最晚月底让离职，请问赔偿怎么计算？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-05 16:56:34
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-09-05 16:10:57
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金，建议您电询
2019-09-05 16:22:17
服务地区-北京北京
你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师。
2019-09-05 17:01:06
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-05 16:55:27
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你好，可以要经济补偿金，一个月工资。
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