公司车间制度苛刻处罚管理较严，有时处罚很难让人理解，请问这种情况如何正确反馈投诉
更新时间：2019-09-05 09:37:28人浏览
问题描述：
公司车间制度苛刻处罚管理较严，有时处罚很难让人理解，所有行为管理全以罚代管，时有月底考核扣除工资百分之20现象，向领导反馈无效，请问这种情况如何正确反馈投诉
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167559人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。
2019-09-05 09:37:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？正常辞退是补偿1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网络诈骗可以报案，虽然有些情况下金额不够刑事立案标准，但也可以按治安案件立案。法律依据：1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保健食品广告界定清晰 处罚严格
《广告法》于2015年迎来了20年首修，针对新《广告法》的保健食品广告的界定更为明晰，新广告法明文规定六个细项，规定保健食品广告不得发布的内容。新《广告法》对违
购物消费
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职不按照制度进行的，用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资，否则，员工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请劳动仲裁：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保障食品安全亟须监管合力 职责分明加大处罚力度
2009年2月，我国通过新《食品安全法》，同年6月1日起实施，该法在加大对违规企业的处罚力度方面亮点颇多。事实上，我国有多个部门对食品进行监管，但仍存在不少执法
食品安全监管
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
