劳动法如何规定公司倒闭如何赔偿劳动者
更新时间：2018-07-06 11:36:21人浏览
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-06 11:36:21
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-06 11:35:21
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-07-06 11:34:21
服务地区-广东广州
您和公司签订的劳动合同，应有工作地点的约定，如昆山不是双方约定的工作地点，公司单方调整工作地点，应要经过您的同意，否则公司无权擅自调整你的工作地点。
2011-12-05 17:29:45
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您和公司签订的劳动合同，应有工作地点的约定，如昆山不是双方约定的工作地点，公司单方调整工作地点，应要经过您的同意，否则公司无权擅自调整你的工作地点。
2011-10-24 19:18:10
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可以申请的。
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可以申请劳动仲裁。
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公司如不终止与你的合同，无需补偿或者赔偿。
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您和公司签订的劳动合同，应有工作地点的约定，如昆山不是双方约定的工作地点，公司单方调整工作地点，应要经过您的同意，否则公司无权擅自调整你的工作地点。
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