前6年共签订了2次劳动合同,第6年到现在没有签订劳动合同,请问下这种情况有经济补偿吗?

更新时间:2019-09-04 12:44:26人浏览
问题描述:
我在公司干了9年,前6年共签订了2次劳动合同,分别为3年,第6年到现在没有签订劳动合同,现在公司要求补签16年开始的无限期劳动合同,请问下这种情况有经济补偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
没有经济补偿金,没有双倍工资差额。
2019-09-04 12:37:31
程运生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
您好,可能是没有的,这边公司怎么说的?具体可来电详询,方便沟通和为您解答。
2019-09-04 12:06:42
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
补签了劳动合同,也可以要求二倍工资。
2019-09-04 12:07:37
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
已经视为签订了无固定期劳动合同了。
2019-09-04 12:08:22
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好,补签的话,就没有办法要补偿了,不签合同有双倍赔偿。这种情况建议和公司协商吧。
2019-09-04 12:44:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同?(全文)
连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同?(全文)
【问题提示】连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同?【案情】李建是汽车厂的老工人,22岁进厂工作,工作一直十分努力。他肯于学习钻研,在工作上多次取得技
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期,不论哪方不续签,员工办理离职手续后,单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超2个月
劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超2个月
2007年07月23日下午15时,全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会,全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。用人单位享有依法约定
劳动合同期限
人浏览
有效劳动合同,是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立,从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起,就具备法律效力,即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您与单位建立劳动关系,单位没有签订劳动合同,您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气,导致劳动合同无法继续履行,单位提前30天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工作10年以上员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持工人梁某在一家单位工作22年,却被单位告知不再与他续签劳动合同,而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳
劳动仲裁争议
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同,能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致,决定解除劳动者合同的,应当按劳动者的工作年限,以每
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗
试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的,被辞退没有支付补偿;用人单位违法解除劳动合同,需要支
劳动纠纷
人浏览
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定
劳动纠纷
人浏览
工作22年职工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工作22年职工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工人梁某在一家单位工作22年,却被单位告知不再与他续签劳动合同,而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。推荐阅读:工人梁某在一家单位工作22年,却被单
合同注意事项
人浏览
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限
劳动纠纷
次播放
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询