单位在培训后让签了一份协议，要求为公司服务一年，我还用赔偿培训费用吗？就是告诉我们公司活动应该怎样做）
更新时间：2019-09-03 23:50:29人浏览
问题描述：
单位在培训后让签了一份协议，要求为公司服务一年，现在公司要开除我，我还用赔偿培训费用吗？（培训不是技术型培训，就是告诉我们公司活动应该怎样做）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付赔偿
2019-09-03 15:55:30
服务地区-北京北京
你好，如果不是专业性质的培训，一般不用赔偿培训费。
如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师。
2019-09-03 17:25:51
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