2016年我在公司入职时办下来健康证,和公司有劳动合同还没有到,公司要辞退不赔偿,合法吗

更新时间:2019-09-17 11:10:06人浏览
问题描述:
2016年我在公司入职时办下来健康证,17-18年都正常,2019年的时候体检不过(转氨酶高了),和公司有劳动合同还没有到,公司要辞退不赔偿,合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程运生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
您好,违法辞退可以要求公司赔偿,您做的什么工作?健康证是必须的吗?
2019-09-03 10:45:31
我是工厂上班的,主要就是化妆品外观烫金,印刷的,健康证应该不是必须的吧,但是这个厂每个人入职前都需要我们办健康证
追问 2019-09-03 11:26:33
罗华平律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1772-1792
你好,合同期内解除合同是违法的,可要求支付赔偿金。
2019-09-03 12:48:56
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
不合法,可以要求赔偿的可i
2019-09-03 12:56:44
杨锐洲律师
服务地区-上海上海
不合法,可以要求对方赔偿
2019-09-17 11:10:06
石祖新律师
服务地区-上海上海
要看岗位是否对健康情况有要求,但直接辞退不一定合法。
2019-09-03 20:52:14
刘素坤律师
服务地区-上海上海
可以要求经济补偿,如果违法解除可以主张双倍
2019-09-03 11:40:35
韦云律师
服务地区-上海上海
不合法。首先,要调岗;无合适岗位的,协商解除支付经济补偿金。
2019-09-03 11:25:42
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