我公司有一员工精神有问题,招进来时公司不知道,现他在上班时间上班地点自杀了,请问公司要赔偿吗

更新时间:2016-05-07 08:40:00人浏览
问题描述:
公司是在另一家公司负责配电房值班的,我们出人员负责那家公司的用电监控,现我公司有一员工精神有问题,招进来时公司不知道,现他在上班时间上班地点自杀了,家属要求20万元的赔偿,本来我公司明年与这家公司的合同都已谈好要签的,现在因为这个事情,那家公司不与我司续签明年的合同了,我公司的损失也很大,请问我公司有责任赔偿他吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
公司不承担赔偿责任。
2011-10-24 22:55:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助128430人 · 响应时间 平均4分钟内
损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容
在其他责任形式中,侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题;即使以实物财产赔付,该财产也应属于侵权行为人所有。而在返还财产的责任形式中,侵权人向受害人返还的财产本来就属于受害人所有或管理。
2016-05-07 08:40:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助186240人 · 响应时间 平均2分钟内
精神损害赔偿的法律性质,主要表现在以下几个方面:
(1)精神损害赔偿仍然以财产方式作为主要救济手段。
就广义而言,精神损害赔偿包括赔偿损失,停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。但其中最主要、最基本的救济方式是赔偿损失。
(2)精神损害赔偿的基本功能仍然是填补损害。
精神损害赔偿具有多种功能,如补偿功能、惩罚功能、抚慰功能、调整功能,等等,但是作为财产赔偿,其基本功能必然是填补损害。就财产损失而言,赔偿的目的完全着眼于填补损害。精神损害是无形损害,绝大多数的精神损害无法用财产的标准加以衡量。但是,确立精神损害赔偿的目的,就是以财产的方式补偿受害人所遭受的精神损害,对受害人精神利益损失和精神痛苦的赔偿,具有明确的填补损害并使该损害得到平复的功能。在这一点上,财产损害赔偿与精神损害赔偿虽然有所不同,但就填补损害的基本功能而言,却是一致的。
(3)我国民事立法明文规定精神损害赔偿的方式之一是赔偿损失
《民法通则》第一百二十条的两个条款均规定有"赔偿损失",这里的赔偿损失与该法第一百三十四条规定民事责任方式中的"赔偿损失"系同一概念。因此可以理解我国的赔偿损失责任方式包括财产损失的赔偿、人身伤害的赔偿和精神损害的赔偿,这样可以构成一个逻辑分明、层次清楚的完整赔偿结构。既然如此,确认我国精神损害赔偿的性质是财产赔偿责任,既有事实根据又有法律根据。
2012-08-20 09:36:26
高理想律师
服务地区-江苏徐州
工伤保险条例第十六条规定,自残或者自杀的,不被认定为工伤或者视同工伤
2013-06-27 17:45:59
崔永进律师
服务地区-江苏苏州
按照非因公死亡标准补偿。
2011-10-24 21:36:16
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
自杀不属工伤,无需赔偿
2011-10-24 20:11:00
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
如果有证据证明是自杀的话,公司没有责任赔偿的。
2011-10-24 17:47:53
陈胜法律师
服务地区-江苏徐州
要看情况,如果的确是自杀的,公司没有过错,不需要赔偿这么多,但给予一定的安慰是应该的,毕竟是你公司的员工,
2011-10-24 17:14:18
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
自杀不属于工亡,不需要赔偿的。
2011-10-24 16:40:13
吕峰律师
服务地区-江苏苏州
公司不承担赔偿责任。
2011-10-24 16:21:15
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