而且公司给三个月试用期才能转正,公司不给工资,现在我该怎么做
更新时间:2019-09-02 12:15:05人浏览
问题描述:
你好,请问下,我以兼职身份入职一个星期后辞职,没有那个合同,而且公司给三个月试用期才能转正,公司不给工资,还说通过三天试岗期就有工资发放的,而我通过了还做了5天,他跟我说不满一个月辞职是没有工资发放的,现在我该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期,那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识,欢迎大家阅读!
工资
人浏览
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用员工转正工作总结
核心提示:本文主要讲述由法律快车小编整理的公司试用员工转正工作总结全文,以供参考。尊敬的领导:我于2011年7月1日成为公司的试用员工,到今天2个月试用期已满,
试用期
人浏览
试用期超过期限不给转正的工资
小刘到一物流公司当装卸工,老板与小刘签订了一年期劳动合同,试用期6个月。试用期满后,老板以小刘工作不熟练为由让小刘继续试用。现在小刘已经被试用11个月了,每月只
试用期
人浏览
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请符合辞职的有关规定,提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续,辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。3,好好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期提前3天告知后可以离职。如果单位不支付工资,可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应尽早与公司签订劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,驾校的协议上是怎么约定的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同是否能退钱需要看具体情况,如果合同中有约定某种情况可以退钱,则出现该种情况后可以要求退钱,如果合同是无效合同或者可撤销合同,在合同被撤销后,可以要求对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
房屋买卖过户费纠纷当事人可以通过和解或者调解解决合同争议,协商不成可以依法提起诉讼。根据我国法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方签署的协议要具有法律效应,需要遵守一些具体步骤和操作。首先,要确保协议内容不违反法律法规和公序良俗;其次,要核实当事人的意思表示是否真实,不存在欺诈或胁迫等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
要证明合同扫描件有效,可采取证明其与原件一致或获得双方认可的方式。选择时应综合考虑证据获取的难易程度、双方合作意愿等实际情况。若原件在手,可通过比对来证明扫描件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有无证据啊,有的话可以报警
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以看平台和卖家的规定,如果违反规定,可以和卖家协商退款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询