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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供
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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争
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不合理，不合法。
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违法的行为
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违法的，可向劳动监察大队投诉。
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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法院调解后对方不履行，应该向原人民法院申请强制执行。人民法院制作的调解书经双方签收后就发生法律效力，因此，一方不履行调解书内容的，另一方可以请求人民法院强制执行
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人民法院所作的判决书、裁定书、调解书具有强制履行力，确定履行义务的当事人必须履行。一方拒绝履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。经人民法院通知后仍不履行的，人
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债权人要对车辆行使抵押权的，可以与抵押人协商将抵押车辆进行拍卖或者变卖，债权人对所得价款优先受偿，债务人或者第三人将自己有权处分的财产进行抵押的，当债务人没有按
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你要发现他有财产可供执行可以申请恢复执行
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协商处理，或者之后重新起诉
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你好，可以委托进行执行
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