到现在还没签劳动合同:还是转正开始算的？那么离职后还能否索要双倍工资？
更新时间：2019-09-02 13:22:08人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭晓静律师
盟
服务地区-河南洛阳·电话-185-6816-5135
您好，很高兴为您解答。自入职开始起算。劳动者提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况：一是，依据第三十七条的规定（提前30天、试用期提前3天通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定（用人单位有违法行为）提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。根据您的情况自己主动离职没有相关的补偿金，但可以按照未签订合同要回双倍工资。建议到当地劳动仲裁办理。
2019-09-02 13:22:08
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可向公司主张未签订劳动合同的双倍工资。双倍工资的计算从入职第二个月起计算至你签订劳动合同之日，但是不超过11个月
2019-09-01 14:15:16
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