一个人可以在两家单位签订劳动合同吗
更新时间:2011-10-24 18:39:45人浏览
问题描述:
针对案例1,一个人可以在两家单位签订劳动合同吗[案例1]
张先生2000年4月从单位获得工资类收入400元。由于单位工资太低,张先生同月为维佳电子公司提供技术服务,当月报酬为2400元,张先生缴纳了320元的个人所得税。同收入差不多的其他人相比,张先生觉得自己缴税太多,询问有没有办法少缴一点税?
[筹划分析1]
如果张先生与维佳电子公司没有固定的雇佣关系,则按照税法规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得应分开计算缴纳个人所得税。张先生工资、薪金所得400元没有超过基本扣除限额800元,不用纳税。劳务报酬所得2400元应纳税额为:
(2400-800)×20%=320(元)。
[筹划分析2]
如果张先生与**公司有固定的雇佣关系,则由维佳电子公司支付的2400元作为工资薪金收入应和单位支付的工资合并缴纳个人所得税,应纳税额为:
(2400+400-800)×10%-25=175(元)。
[筹划结果]
如果张先生与维佳电子公司建立有固定的雇佣关系,则其每月可以节税145元,
一年可以节税145×12=1740(元)。
这种节税方法原理在于应纳税所得额较少时,工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此,可以在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得。关键在于取得的收入必须属于工资、薪金收入,而划分的标准一般是个人和单位之间是否有稳定的雇佣关系,是否签订有劳动合同。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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