在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效吗？
更新时间：2019-09-03 07:42:22人浏览
问题描述：
在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96725人 · 响应时间 平均5分钟内
法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2019-09-03 07:42:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150913人 · 响应时间 平均5分钟内
在公司上班期间受伤了，公司不赔偿怎么办？维护伤者的合法权益，可以从以下三个方面操作：
1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。
2019-09-02 10:49:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109564人 · 响应时间 平均3分钟内
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2019-08-30 12:03:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤单位免责如此约定违法无效
鹰潭一读者问：我表哥在某建筑公司工作，当初他在填招工表时，表上注明“如发生工伤事故公司概不负责”。后来我表哥不幸因公出事受伤，建筑公司只同意付医疗费，而不同意给
工伤责任认定
人浏览
企业诱逼伤残员工私签协议是否有效
员工持劳动仲裁委员会的《裁决书》，要求法院执行企业拖欠的加倍工资款；企业持与员工签订的《协议书》，要求法院不支持赔付一倍工资款。近日，广东省中山市第二人民法院审
工伤认定标准
人浏览
协议是否有效，要看双方当事人，只要是双方真实意思的表示，有效。劳动者是完全民事行为能力人，劳动合同解除之时，与用人单位达成无争议的协议，用人单位不存在欺诈、胁迫
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的协议是没有法律效力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违反法律规定，此条款无效！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的协议无效的。
员工违反规章制度造成损害，企业可以追责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果内容合法则有效。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否作出了书面的开除通知？如有，通知上是如何阐述的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体的执行情况的，一般情况下如被执行人具有履行能力，是很快的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中介在仲裁结果出来前支付了工资，您可以考虑与中介协商撤销仲裁申请。若协商不成，您可以继续等待仲裁结果。若仲裁结果支持您的诉求，但中介已支付工资，您可以要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工作中受伤，依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，治疗工伤的费用、住院伙食补助等应从工伤保险基金支付。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提取自己的公积金。但需满足特定条件，如购房、翻建等。若配偶有房但非共同财产，仍有可能提取。严重问题包括骗提公积金等，需及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师无权直接开除学生。从法律角度看，学生抽烟、看手机虽违规，但开除需遵循法定程序。若涉及频繁违规或严重影响他人，需考虑更严厉措施。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
