我提前两个月以书面辞职到期了可不可以向用人单位要求把剩下的工资一次性付清啊？
更新时间：2019-09-03 03:22:51人浏览
问题描述：
你好我提前两个月以书面辞职到期了可不可以向用人单位要求把剩下的工资一次性付清啊？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127241人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
2019-09-03 03:22:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103437人 · 响应时间 平均1分钟内
我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-09-02 00:39:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183568人 · 响应时间 平均5分钟内
1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-08-30 18:19:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前离职能否拿到年终奖
核心内容：到年底，每一位职场人士期待年终奖的发放。根据个人工作业绩，公司对个人发放年终奖的金额不一。那么未满一年的劳动者是否也有年终奖，提前离职后员工能否拿到年
工资福利制度
人浏览
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资
案例：刘某1995年3月到广东某县个体户崔某开的饭馆打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同终止日期是1996年4月7日。1996年4月7日合同到期后，刘某提出
劳动法案例
人浏览
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与对方协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位发放工资的制度领取，如果单位同意一次性支付也是可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以！提前15天就可以啦，而且像工装费等等，一些因工作需要公司给提供的，按正常辞职程序（提前15天打辞职报告）辞职的，折旧费等也是吧能从工资里克扣的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未成年人办社保卡所需材料1.户口本首页、办卡人户口页、监护人身份证正、反面复印在一张A4纸上;2.一张一寸白底彩照、一张保存在U盘里的电子版白底彩照。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拘役期间的工资问题，《刑法》规定，在拘役期间，工资停发。但如果你参与劳动，根据具体情况，可以获得一定的报酬。服刑期满后，你的工资将按照新录用人员的标准进行处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四千工资一个月上八天，工资应为约1333元。根据劳动法，工资应按实际工作日计算。若工资未按时足额支付，请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有责任，但需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》，员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1.若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2.若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，厂里拖欠工资是违法的。根据《劳动法》规定，雇主应当及时支付员工工资。若拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若被无营业执照的“黑厂”辞退，可向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应按月支付工资，不得拖欠。如不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，直接关系到司法鉴定机构是否会受理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
