人事突然口头通知我被辞退了，之后的劳动仲裁，但不给赔偿金。不能证明什么。违法辞退应支付双倍赔偿金。
更新时间：2019-08-29 08:21:48人浏览
问题描述：
入职某单位半个月，试用期间，人事突然口头通知我被辞退了，办理工作交接，无辞退书面通知，无辞退理由。我电话录音老板问辞退理由，他装傻。之后的劳动仲裁，法院一审期间，单位补作了一个《考核结果表》，作为证据提交，但上面没我的签字确认。结果都判单位支付工资，但不给赔偿金。我现有的证据，就是老板说不知道的录音，对方律师辩称他不知道此事，不能证明什么。我坚持认为：一是入职时签有《劳动合同》，辞退应按合同流程走，口头辞退已经违法；二是《考核结果表》上面没我的签字确认，无考核流程，无面谈记录，没有其他证剧作为辅助证明。也是违法。违法辞退应支付双倍赔偿金。所以要上诉中级法院。请问，我在二审时要如何应对？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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