当事人担任管理人员，是否合理？当事人是否可按照在该单位的工作年限要求双倍经济赔偿？
更新时间：2019-08-29 10:56:32人浏览
问题描述：
当事人担任管理人员，无过错，签订无固定期限合同，在厂工作十五年以上，厂方以部门解散为由辞退，于当天上午通知辞退，给予赔偿，下午就说签字离职。厂方以该理由辞退是否合理？当事人是否可按照在该单位的工作年限要求双倍经济赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-08-29 10:10:59
服务地区-广东广州
您好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-08-29 09:59:08
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你好，详细情况是怎么样的
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你好这个是可以帮助你的处理的
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