我们公司裁员，甲方可以单方面解除劳务关系，请问我如果拒不执行，是不是就只能这样了
更新时间：2019-08-30 17:09:18人浏览
问题描述：
我们公司裁员，我工作了11年，她不想留我了，就把我调其它的岗位，我们合同里面有这一个规定甲方可以根据公司需要对乙方进行调岗，如果乙方拒不执行调岗，甲方可以单方面解除劳务关系，赔偿乙方一个月工资，请问我如果拒不执行，是不是就只能这样了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏淮安
对于该内容，是违反劳动合同法规定的，应当属于无效条款。依照劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
所以，并不是拒不执行。
2019-08-30 15:56:56
服务地区-江苏淮安
调岗要合理，不能变相降低工资，也不能岗位之间工种落差太大，否则公司调岗不合理，如果因此导致劳动关系解除，可以要求公司补偿11个月工资
2019-08-29 09:59:18
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