甲方要求终止合同,以我违反安全规定为由(我们住工地营地业主发现我下班时间和他人散步聊天就跟公司投诉了但是有任何规定说我不能业余时间和他人接触?请问我该怎么做获得合理赔偿
更新时间:2019-08-28 10:11:19人浏览
问题描述:
您好我是乙方和甲方(第三方翻译公司)签订六个月短期驻外项目合同,目前只工作了四个月,甲方要求终止合同,我诉求是获得合理的赔偿金,即工资的两倍,对方拒绝,以我违反安全规定为由(我们住工地营地业主发现我下班时间和他人散步聊天就跟公司投诉了但是有任何规定说我不能业余时间和他人接触?),请问我该怎么做获得合理赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,你们签订的是劳动合同中驻外工作还是您是直接以完成驻外工作为项目的合作合同?需要根据不同的情况进行分析。
建议电联,告知详细情况,由律师为您分析。
2019-08-28 09:39:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反最低工资规定如何处理?
对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,根据《劳动合同法》规定,由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100
最低工资指南
人浏览
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
公司单方降薪的行为是违法的。依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权直接从用人单位获得工伤赔付
劳动者遭遇工伤,不仅可以从社会保险机构获取工伤待遇,在特定情况下也有权直接从用人单位获得工伤赔付。已办工伤保险,怠于协助也须担责【案例】余琳于2010年1月与一
工伤保险知识
人浏览
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被用人单位无故辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分三种情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询