做了14天辞职了，有没有权利当日结工资？
更新时间：2019-08-28 05:50:14人浏览
问题描述：
做了14天辞职了，有没有权利当日结工资？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假期待遇：7天不休可拿17天工资
据中央人民广播电台报道龙年春节脚步临近，不少人春节期间会加班，加班费怎么算?记者日前获悉，除夕、正月初一、初二当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的
加班费
人浏览
工作4天即离职，工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
劳动报酬
人浏览
当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法辞职有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求立即结清工资，根据你们约定的工资计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有上班的，可以扣除工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以领工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该支付相应的工资给你。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：离职后公积金不能续交：1、劳动者离职后，原公司会在劳动者离职之日起30天内，到住房公积金管理中心办理封存手续。2、公积金缴纳问题，劳动者不能单独购
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不给急辞并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者应提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面通知以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板无权擅自扣除员工工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板未经同意从工资中扣款，可能面临劳动行政部门的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司长期未为您购买社保是违法的行为。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应该在您入职后的一个月内为您办理社保登记。作为员工，您可以要求公司补缴社保并支付滞纳金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果老板强制调岗，你可以首先与老板沟通，明确表达你的不接受态度，并询问其调岗的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所说属实的，用人单位存在违法解除劳动关系的，劳动者收集涉及的资料可以申请劳动仲裁维权的，主张经济赔偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡余额只要使用就会更新，如果不使用的，则每个月都会更新，因为每个月医保卡里都会被打钱。医疗保险个人账户的钱拨付到账的时间是每个月的月末，医疗保险公司会根据缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
