签订服务期为5年的合同，违约金50w，第一年结束后离职，公司要求赔偿50w，请问有法律效应吗
更新时间：2019-09-09 13:15:03人浏览
问题描述：
与研究所（事业单位）签订服务期为5年的合同，违约金50w，第一年结束后离职，公司要求赔偿50w，请问有法律效应吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训实际费用。
2019-08-26 08:21:25
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，需要根据具体情况，一般经过培训签订的服务期合同是有效的，您可以电询详述案情
2019-08-26 09:33:50
服务地区-北京北京
劳动者参与单位出资的专业技能培训，在约定服务期内辞职的，用人单位可以按约定要求支付违约金，违约金的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额，劳动者如约已经服务的年限也因按比例抵扣相应的金额。
2019-08-26 08:24:42
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