暑假工,走时老板有必要结清工资吗
更新时间:2019-08-26 10:33:27人浏览
问题描述:
暑假工,走时老板有必要结清工资吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求一般是按公司的规章制度来的协商无果可以诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商无果可以报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要根据你们的约定来具体确定。如果您有什么疑问,可以查看我的联系方式,与我联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的,要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调动员工岗位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人可以向用人单位提出自己的请求要求单位为自己补缴所有应缴纳的养老保险费;如果用人单位拒绝,可以积极与单位协商,也可以请工会与单位协商,达成和解协议;如果当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:到劳动监察大队举报,一般都会得到解决;到劳动仲裁机构申请仲裁;你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以主张经济补偿金等,建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保补缴事宜可以直接去社保中心窗口核实办理;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体是什么情况,可以咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这不很正常么,不会以为公司不能用吧?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询