公司要批量辞退员工，但公司想炒掉又不作赔偿，这样行的吗？我们没有讲辞退字眼，该怎么维权？
更新时间：2019-08-24 17:09:20人浏览
问题描述：
律师你好：想问一下，我在职的公司效益不景气，公司要批量辞退员工，而我是其中一员，做了5年多，但公司想炒掉又不作赔偿，就耍手段，通过调其他岗位，再各种刁难，让我胜任不到自己写辞职书，这样行的吗？我说要按劳保法来赔偿，公司行政却说，我们没有讲辞退字眼，不要误会了，是内部调岗位而已，该怎么维权？昨天公司又找我谈话忘记了录音说调去新岗位，工资按新岗位算工资，比我现岗位是少好几百的，另外合同是5年前刚才入职签订的，之后没有续签过第二份，已过期了，应该违法了，，又威胁说就算赖系原岗位也没用，迟滴公司实行承包制按车间产量计算工资，我目前工资是3780元，距话以后不能保证按目前固定工资，不是针对我个人，是全公司这样执行，有可能只收到3千，2千五，或者更低2千元了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2019-08-24 15:38:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，最好协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，需要，申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为不合法，申请仲裁进行维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于欠条的违约金比例，法律并没有固定标准，而是由双方自行约定。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以向法院申请调整。未及时解决可能会导致违约金的支付不合理，双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好协议是怎么约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，你具体是什么情况呢W
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司名字或法人变更后的合同处理方式，主要包括继续履行、经协商一致进行变更或解除合同三种方式。具体采取哪种方式，应当根据合同约定、双方的意愿以及法律规定来综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
舞蹈年卡报名了，上了三个月但是因为工作上不了了，可以要求退费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
