交接后的晚上外包公司hr那面联系我说我的调休不能用了，还可以协商。但是加班时间不给换成工资或不给调休
更新时间：2019-08-24 15:43:30人浏览
问题描述：
我现在是在外包公司，今天刚从驻场办理完交接手续，离职是因为在驻场公司有几次早上打卡用了程序打卡。交接之前一共有20多天的加班调休时间，可以在驻场公司那面用加班时间申请调休，上个星期已经申请了调休一直到9月底并且那面的负责人审批过了。交接后的晚上外包公司hr那面联系我说我的调休不能用了，不能抵用工资，因为甲方好像对他们做出了处罚（这个事情还不确定，只是hr单方面说的）。而且我本来想让之前认识的内部员工问下驻场公司那面这个事情，但是hr建议不让我联系说我只是跟公司有合同，跟驻场公司已经完全没有关系了。所以作为处罚我这面的调休就不能用了，我没有没同意，hr也向外包公司汇报了，说还可以协商。我这面有几个问题，1.因为触犯了甲方的规则而离职，但是加班时间不给换成工资或不给调休是否违反了法律2.如果可以走仲裁的话我需要收集哪些证据
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资计算方法：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调休可以代替加班吗？
核心内容：遇到节假日，用人单位通常会因工作等原因，让劳动者进行调休。调休可以代替加班吗？如果可以，有哪些类型的工作可以？另外工资又应该怎么算？接下来，法律快车小
争议新知
人浏览
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职员工是否可以凭调休单要求支付加班工资？
[案例]许某与××公司签订了劳动合同，并在合同中约定三个月试用期。两个月过后，许某觉得公司的工作环境不适合自己，向公司提出了辞职，并要求公司支付第一个月中未安排
辞职
人浏览
一、工时制度介绍中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是否可以调休方式吗
加班工资是否可以调休方式吗李某所在单位经常加班，所有加班的人员均实行调休，职工在休息日上班的，单位发给调休单允许职工在后面的工作日进行调休。但是，在五月一日、二
加班费
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班，不能倒扣工资
读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工
劳动法动态
人浏览
私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
