我本来想干长期工的，，我一走店里就没有人了。老板就不让我走，还拖欠工资，我未成年，应该怎么办
更新时间：2019-08-23 13:44:29人浏览
问题描述：
我本来想干长期工的，后来因为一点私事，要走，，我一走店里就没有人了。老板就不让我走，还拖欠工资，我未成年，应该怎么办
3位律师解答
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有单位是这样的，劳动者与用人单位解除劳动合同，办理了离职手续，说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静。打电话找找单
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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辞职老板不让走是违法的，可以申请劳动仲裁。一般来说，劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
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你好，一般要提前一个月告知的
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
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您好，先协商，协商不成，申请劳动仲裁。
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你好，建议通过法律途径维护自己的合法权益。
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你好，去找劳动监察大队进行投诉的
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对工资转账错误情况，你可以采取以下措施：1.收集证据，如工资条、银行转账记录等，确保能够证明转账错误的实际情况。2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据
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如果公司坚持让你在6月24日离职，你可以首先与公司进行协商，明确表达你的立场和合同规定。如果协商无果，你可以向劳动局申诉，并提供相关证据，如劳动合同、离职通知等
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可以。具体操作为：1.撰写书面辞职报告；2.在假期前或假期中提交给人事部门；3.确保报告中包含明确的辞职日期和原因；4.与公司协商离职细节，如工作交接、薪资结算
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公司可能违约。处理方式：1.协商，与公司沟通解决；2.调解，通过第三方调解机构介入；3.诉讼，向法院起诉要求赔偿。具体操作需根据实际情况，收集证据，咨询律师，按
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议是申请劳动仲裁维权的
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您好， 可以去和对方协商处理
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商量赔偿费问题就行，具体赔偿金额还要根据具体情况判断
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