公司按最低工资标准作基数计算发放了加班费，我可以按10000元作基数计算加班费吗？还是劳动仲裁的人理解错了？
更新时间：2019-08-23 13:29:02人浏览
问题描述：
尊敬的律师你好：请教两个问题，1、公司按最低工资标准作基数计算发放了加班费，但我的劳动合同上签的是6000元+绩效，但是我的实际工资是10000元，我可以按10000元作基数计算加班费吗？上海有个相关文件，《沪人社综发〔2016〕29号》是按实际工资算的。2、我咨询本地的劳动仲裁的人，她说计算加班费时，平日的加班费我只能按50%来要求公司补算，另外100%已经计算在平日的工资里发放了。休息日和节假日也是同样的算法要扣除100%，但问题是，平日的工资只是8小时以内的报酬，加班是8小时以外的工作，凭什么要把这100%扣除呢？是我的理解错了，还是劳动仲裁的人理解错了？
3位律师解答
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2019-08-23 12:03:01
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