劳动合同到期不续签的情况下，根据法律要求离职手续是提前办的还是离职后办？
更新时间：2019-08-23 13:52:14人浏览
问题描述：
我合同到期日是2019年9月30号，8.7日已在公司下发的《劳动合同续签意向表》内填写“不续签”，领导通知8月底要我去办相关的离职手续。我想咨询一下，劳动合同到期不续签的情况下，根据法律要求离职手续是提前办的还是离职后办？亦或是9.30号办？法律有要求嘛？我的顾虑是，如果9.30日或者之后办离职，会不会被多留一个月，而8月底去办的话是算我辞职不是合同到期自动离职。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程运生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
您好，单位不续签劳动合同如果您不同意是可以要求补偿的，有没有和您协商过？合同到期就是正常离职，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。
2019-08-23 10:28:33
服务地区-上海上海
单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2019-08-23 10:39:40
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