3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位的规章制度处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定如何界定辞退
我们在公司上班的时候都是用人单位和劳动者互相考核的一个过程，双方都有选择的权利，用人单位可以考核劳动者的工作是否符合标准，而劳动者可以考虑该岗位所提供的工资福利
用人单位权利义务
人浏览
针对甲方辞退乙方员工的情况，劳动法的规定指出需遵循劳动合同法规定进行处理。如果员工存在符合劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方有权单方面解除劳动合同。否则，甲方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于辞退员工的规定
核心内容：辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违
解除劳动合同
人浏览
你好，提前一个月书面辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》，雇主在决定辞退员工时，应根据员工的表现和行为来决定。如果员工存在法定过错，雇主可以依据法律直接辞退而无需支付补偿；如果员工表现良好且无过错，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对孕妇辞职规定
怀孕，基本上对于每一个女人来说都是很重要的。不管是不是在工作的女性。但是怀孕对于一些正在工作的女性来说是有很大的影响的。可能会遭到公司的辞退。那么在我国的劳动法
解雇裁员
人浏览
法律分析：关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
据大数据统计，我国的离职率是越来越高了。离职的时候的工资是能结算的，那么劳动法中关于这个又是如何规定的呢？下面就让法律快车小编为大家带来劳动法离职工资结算是怎么
经济补偿金
人浏览
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
当我们找到工作之后，我们对于工资的结算问题需要有所了解，只有这样才能更好的维护自己的合法权益，接下来和法律快车小编一起学习一下，劳动法离职工资结算是怎么规定的，
工资
人浏览
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
