一个月试用期公司未与当事人签订劳动合同,一个月之后才签了合同,这样算违法了吗?

更新时间:2019-08-21 08:39:11人浏览
问题描述:
一个月试用期公司未与当事人签订劳动合同,一个月之后才签了合同,且一个月到后仍未转正,未发工资,这样算违法了吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-08-21 08:39:11
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助78835人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议申请劳动仲裁的
2019-08-21 08:38:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180777人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2019-08-21 07:27:30
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