这样合理吗？7月份上班，8月5号离职，公司说要扣5天工资，扣7月份，导致没有满勤奖补贴，这样合法吗？
更新时间：2019-08-21 08:32:31人浏览
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7月份上班，这样合理吗？7月份上班，8月5号离职，导致没有满勤奖补贴，这样合法吗？7月份上班，8月5号离职，公司说要扣5天工资，扣7月份，导致没有满勤奖补贴，这样合理吗？7月份上班，满勤，8月5号离职，公司说要扣5天工资，8月份不够扣，扣7月份，导致没有满勤奖补贴，这样合法吗？
2位律师解答
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您好，不合理的。
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你可以申请劳动仲裁，要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的，不支付可以申请劳动仲裁，若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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